Maßnahmen.
Priorisieren, zuweisen und Wirkung erzielen. Verfolgen Sie den Fortschritt strategischer Maßnahmen.
Offene Maßnahmen
24
vs. letztes Quartal ↑ +6
In Umsetzung
14
vs. letztes Quartal ↑ +4
Abgeschlossen
18
vs. letztes Quartal ↑ +10
Maßnahmen nach Status
- In Umsetzung 14
- Geplant 8
- Offen 10
- Abgeschlossen 18
Top Prioritäten
- Kultur7
- Führung6
- Engagement5
- Compliance3
- Change2
| Maßnahme | Dimension | Priorität | Zuständig | Status | Fortschritt | Zieltermin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Workshops & Führungstrainings ausrollen Ziel ist, dass Teams Fehler und Bedenken offen ansprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. | Kultur | Hoch | SM | In Umsetzung | 65% | 30. Jun 2026 |
Klare Verhaltensstandards definieren Die neuen Leitlinien sollen Entscheidungswege beschleunigen und Verantwortlichkeiten klarer verteilen. | Führung | Hoch | TB | In Umsetzung | 40% | 15. Mai 2026 |
Regelmäßige Feedbackzyklen einführen Strukturiertes Feedback in festen Zyklen soll Entwicklung sichtbar machen und Frustration frühzeitig abbauen. | Engagement | Mittel | JK | Geplant | 20% | 31. Jul 2026 |
Awareness-Programm für alle Teams Alle Mitarbeitenden durchlaufen das Training bis Ende April, die Teilnahme wird zentral nachverfolgt. | Compliance | Mittel | RH | In Umsetzung | 75% | 30. Apr 2026 |
Transparente und regelmäßige Updates Ein monatliches Update-Format soll Unsicherheit bei laufenden Veränderungsprojekten reduzieren. | Change | Niedrig | LF | Geplant | 10% | 31. Aug 2026 |
Ethische Auswirkungen prüfen Der Review ist abgeschlossen, die Ergebnisse fließen künftig in alle neuen Digitalisierungsprojekte ein. | Ethik | Mittel | PN | Abgeschlossen | 100% | 15. Mär 2026 |
💡 Kleine Schritte, große Wirkung
Fokussieren Sie sich auf die Maßnahmen mit höchster Priorität und größtem Einfluss auf Ihre Unternehmensgesundheit.