Maßnahmen.
Priorisieren, zuweisen und Wirkung erzielen für gesündere, engagiertere Teams.
Offene Maßnahmen
11
vs. letztes Quartal ↑ +3
In Umsetzung
6
vs. letztes Quartal ↑ +2
Abgeschlossen
9
vs. letztes Quartal ↑ +4
Maßnahmen nach Status
- In Umsetzung 6
- Geplant 5
- Offen 6
- Abgeschlossen 9
Top Prioritäten
- Engagement5
- Kultur4
- Führung2
| Maßnahme | Dimension | Priorität | Zuständig | Status | Fortschritt | Zieltermin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Klarere Erwartungen und Buddy-Programm einführen Neue Mitarbeitende sollen ab dem ersten Tag eine feste Ansprechperson und einen klaren 90-Tage-Plan haben. | Kultur | Hoch | JS | In Umsetzung | 55% | 31. Mai 2026 |
Kapazitätsplanung und Priorisierung schärfen Ziel ist, Überlastungsspitzen frühzeitig zu erkennen und Aufgaben gleichmäßiger im Team zu verteilen. | Engagement | Hoch | TB | In Umsetzung | 35% | 30. Jun 2026 |
Strukturiertes Feedback zwischen Teams etablieren Feste Feedbackrunden zwischen Teams sollen blinde Flecken aufdecken, bevor sie zu Konflikten werden. | Engagement | Mittel | LK | Geplant | 15% | 31. Jul 2026 |
1:1-Coaching für neue Team-Leads Neue Führungskräfte erhalten in den ersten sechs Monaten begleitendes Coaching für den Rollenwechsel. | Führung | Mittel | RM | In Umsetzung | 60% | 15. Mai 2026 |
💡 Menschen zuerst
Wer sich gesehen fühlt, bleibt und leistet mehr. Fokussieren Sie sich auf die Maßnahmen mit der größten Wirkung auf Ihre Teams.