Maßnahmen.
Priorisieren, zuweisen und begleiten Sie die Maßnahmen, die aus Ihren Themen entstehen.
Offene Maßnahmen
7
vs. letztes Quartal ↑ +2
In Umsetzung
5
vs. letztes Quartal ↑ +1
Abgeschlossen
11
vs. letztes Quartal ↑ +6
Maßnahmen nach Status
- In Umsetzung 5
- Geplant 4
- Offen 3
- Abgeschlossen 11
Top Prioritäten
- Change3
- Compliance2
- Kultur2
| Maßnahme | Dimension | Priorität | Zuständig | Status | Fortschritt | Zieltermin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Gemeinsam abgestimmte Fassung verabschieden Die finale Fassung berücksichtigt das Feedback aus drei Belegschaftsversammlungen und geht danach in die Abstimmung. | Change | Hoch | BR | In Umsetzung | 70% | 31. Mai 2026 |
Modell mit Geschäftsführung abstimmen Ziel ist ein einheitliches Modell für Freizeitausgleich statt der bisher uneinheitlichen Bereichsregelungen. | Compliance | Hoch | GF | In Umsetzung | 45% | 30. Jun 2026 |
Bedarf erheben und Angebote priorisieren Eine Kurzumfrage soll klären, welche Angebote die Belegschaft tatsächlich nutzen würde. | Kultur | Mittel | BR | Geplant | 10% | 31. Aug 2026 |
💡 Kleine Schritte, große Wirkung
Fokussieren Sie sich auf die Maßnahmen, die aus Ihren wichtigsten Themen entstehen.